Bárbara Silva y las mujeres de Singularity University que lideran el mundo de la innovación

Publicado el 14 febrero, 2018

Singularity University reconoció a mujeres que estudiaron con ellos y han logrado tener éxito en sus emprendimientos y fundaciones, dentro de ellas la única chilena, Bárbara Silva

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En Singularity University, estamos dando rienda suelta a una generación de mujeres que están rompiendo barreras e iniciando algunas de las compañías de tecnología más ambiciosas del planeta.

Singularity University fue fundada en 2008 para ayudar a los líderes a utilizar tecnologías exponenciales para resolver los mayores desafíos de nuestro mundo. Nuestro programa insignia, el Global Solutions Program, históricamente ha traído a 80 empresarios de todo el mundo a Silicon Valley durante 10 semanas para aprender sobre tecnologías exponenciales y crear startups instantáneas que mejoran las vidas de mil millones de personas en una década.

Después de casi 10 años de dirigir este programa, podemos decir que aproximadamente el 70 por ciento de nuestras startups exitosas han sido fundadas o cofundadas por mujeres empresarias. Esto está en agudo contraste con el típico 10-20 por ciento de las compañías tecnológicas respaldadas por capital de riesgo que tienen una fundadora, según informa Tech Crunch.

¿Cómo estamos cambiando tan drásticamente el juego?, mientras que el 100 por ciento del crédito va para estas valientes mujeres, como ex alumna del programa de soluciones globales y actual vicepresidenta de Global Grand Challenges, quiero compartir mis reflexiones sobre lo que funcionó.

En el nivel más básico, es esencial creer profundamente en el valor inherente, el genio intelectual y el profundo calibre empresarial de las mujeres, si bien esto puede parecer obvio, esta no es la forma en que nuestro piensa actualmente, vivimos en un mundo que considera que las ideas, las contribuciones, el trabajo y la existencia de las mujeres son intrínsecamente menos valiosos que los de los hombres.

Por ejemplo, un artículo de 2017 de Harvard Business Review señaló que incluso cuando las mujeres participan en los mismos comportamientos y el mismo trabajo que los hombres, su trabaja se considera menos valioso simplemente porque una mujer hizo el trabajo. Un artículo adicional de Harvard Business Review de 2017 reveló que los capitalistas de riesgo son significativamente menos propensos a invertir en mujeres empresarias y es más probable que les hagan preguntas sobre el posible éxito de sus empresas mientas interrogan a las mujeres sobre las potenciales caídas de sus empresas.

Esta duda y la falta de reconocimiento del genio y el calibre de las mujeres también explican por qué a las mujeres se les paga menos que a los hombres por completar un trabajo idéntico, además, es por eso que el trabajo de las mujeres a menudo queda sepultando en roles de apoyo “número dos” de hombres en papeles de liderazgo y por qué se espera que las mujeres asuman un segundo turno en casa manejando tareas domésticas tediosas además de sus carreras, también argumentaría que estos puntos de vista, así como el acoso sexual desenfrenado, asalto y la violencia contra las mujeres que existe hoy provienen de puntos de vista obstinados, históricos y patriarcales de que las mujeres viven para el beneficio de los hombres, en lugar de su propia soberanía y valor inherente.

Al igual que con cualquier otro negocio, Singularity Univesity no ha sido inmune a estos prejuicios, pero se centra decididamente en ayudar a las mujeres a alcanzar el genio intelectual y el calibre empresarial global mediante el aprovechamiento de potentes tecnologías exponenciales.

Creamos un entorno donde las mujeres pueden prosperas física e intelectualmente libres de acoso para alcanzar su máximo potencial, y estamos construyendo un ecosistema más amplio de ex alumnos y socios de todo el mundo que no solo apoyan a nuestras mujeres empresarias en sus viajes empresariales, sino que también provocando y liderando el cambio sistémico en sus propios países y comunidades.

Respetando el genio intelectual y el calibre emprendedor de la mujer

Las leyendas emprendesoras de nuestro tiempo: Steve Jobs, Elon Musk, Mark Zuckerberg, Bill Gater, Jeff Bezos, Larry Page, Sergey Brin, son hombres que han construido sus imperios utilizando tecnologías exponenciales, las tecnologías exponenciales ayudaron a estos hombres a tener éxito más rápido y con mayor impacto debido a la Ley de Moore y la Ley de Aceleración de devoluciones que establece que cualquier tecnología digital (como informática, software, inteligencia artificial, robótica, informática, cuánrica, biotecnología, nanotecnología, etc) volverse más sofisticado a la vez que se reduce drásticamente el precio, lo que permite escalar rápidamente.

Sabiendo esto, un emprendedor puede trazar su camino hacia una solución global ambiciosa a lo largo del tiempo, lanzando nuevas ampliaciones justo cuando la tecnología y el mercado están listos. Además, estas tecnologías que avanzan rápidamente a menudo convergen para crear nuevas herramientas y oportunidades para que los innovadores presenten soluciones novedosas a desafío que anteriormente eran imposibles de resolver en el pasado.

Por diversas razones, las mujeres no han recurrido a tecnologías exponenciales de forma tan agresiva como los hombres ( o se les impidió o desanimó hacerlo).

Mientras más mujeres fundan firmas a un ritmo más alto que nunca en países ricos como Estados Unidos, la mayoría son pequeñas empresas en industrias lineales que han existido durante cientos de años, como asistencia social, salud, educación, administración o consultoría, servicios. En los países de bajos ingresos, las agencias de ayuda internacional y las organizaciones sin fines de lucro a menudo alientan a las mujeres a seguir carreras en artesanías tradicionales, microempresas y microfinanzas, si bien estos trabajos históricamente han ayudado a las mujeres a escapar de la pobreza y obtener independencia financiera, han hecho poco para ayudar a las mujeres a escapar de la pobreza y obtener independencia financiera, han hecho poco para ayudar a las mujeres a darse cuenta del enorme poder, influencia, riqueza y capacidad de transformar el mundo para mejor que proviene de la construcción de empresas, organizaciones sin fines de lucro y soluciones en tecnologías exponenciales.

Necesitamos que las mujeres trabajen hoy con tecnologías exponenciales para poder ser líderes poderosas en el futuro.

Los participantes que se inscriben en nuestro Programa de Soluciones Globales pasan las primeras semanas del programa aprendiendo sobre las tecnologías de los expertos mundiales y las últimas semanas lanzando nuevas compañías o sin fines de lucro en su área de interés, requerimos que las mujeres (al igual que los hombres) utilicen tecnologías exponenciales como condición del programa.

En este sentido, en Singularity University las mujeres comienzan sus esfuerzos con todos nosotros creyendo y comportándonos de una manera que asume que pueden lograr un impacto global al nivel de los empresarios más legendarios del mundo.

Crenado un entorno donde la mujer puede prosperar

 Aunque es esencial desafiar a las mujeres para que adopten las tecnologías exponenciales, también es importante crear un entorno en el que las mujeres puedan prosperar, en particular, esto significa garantizar que las mujeres se sientan como en casa en nuestro campus al garantizar la diversidad de género, abordar agresivamente el acoso sexual y cambiar la cultura tradicional de una penaliza a las mujer a una que las valore y las respalde.

Si bien las mujeres fueron inicialmente solo una pequeña minoría de nuestro Programa de Soluciones Globales, en 2014, logramos alrededor del 50% de asistencia femenina, una estadística que desde entonces se ha mantenido a lo largo de los años.

Esto se debe a una cuota, cada año rechazamos mujeres extremadamente calificadas de nuestro programa ( y estamos trabajando en el futuro). Si bien parte de nuestro éxito de reclutamiento se debe a los refuerzos de nuestro equipo de mercadotecnia, también nos beneficiamos de los esfuerzos de algunas de nuestras primeras fundadoras, personal, facultad y ex alumnas, incluidas, Susan Fonseca, Emeline Paat- Dahlstrom, Kathryn Myronuk, Lajuanda Asemota, Chiara Giovenzana y Bárbara Silva Troncoso.

Como primeros defensores de Singularity University, estas mujeres no solo lanzaron iniciativas de diversidad y se acercaron personalmente a las mujeres, sino que también fueron modelos fundamentales que desempeñaron funciones de liderazgos en nuestra comunidad, además Fonseca y Silva también crearon múltiples organizaciones e iniciativas fuera de ( o junto con) la universidad que produjo oleoductos adicionales de candidatas mujeres. En particular, Fonseca Fundó Women @TheFrontier y otras organizaciones centradas en las mujeres, la tecnología y la innovación.

Silva fundó BestInnovation (aceleradora de mujeres en América Latina), dirigió el Capitulo chileno de Singularity University y fundó la primera cumbre SingularityU en Latianoamérica.

Los esfuerzos de estas mujeres para escalar globalmente Singularity University han sido fundamentales para garantizar que las mujeres de todo el mundo vean ahora a Singularity University como un lugar donde pueden liderar y dar forma al futuro.

Además, gracias a Google (Alphabet) y muchos de nuestros ex alumnos y socios, pudimos proporcionar becas completas a cualquier mujer (u hombre) para asistir a nuestro programa independiente de su situación económica. Google comprometió una cantidad significativa de fondos para becas completas mientras nuestros socios de todo el mundo también organizaron numerosas competencias de impacto global, donde los empresarios ofrecieron sus soluciones a sus comunidades locales y los ganadores obtuvieron una beca completa financiada por nuestros socios para asistir al programa de solución global como su premio.

Google con el apoyo de nuestros socios ayudaron a las personas a asistir a nuestro programa y crearon un zumbido más amplio alrededor de la tecnología exponencial y el cambio social en todo el mundo en las comunidades locales, condujo a la fundación de 110 capítulos SU en 55 países.

Otro aspecto vital de nuestro trabajo de apoyo a las mujeres ha sido tratar de crear un entorno libre de acoso, a lo largo de Silicon Valley, más de 60% de las mujeres manifiestan que mientras intentan construir sus empresas o realizar su trabajo, también enfrentan el acoso físico y sexual a la vez que son menospreciadas y excluidas de otras formas en el lugar de trabajo, hemos tomado medidas para educar y capacitar a nuestro personal sobre cómo enfrentar situaciones en caso de que ocurran, todo el personal cuando se unen a Singularity University, y todos los participantes del programa Global Solutions asisten a capacitaciones obligatorias sobre acoso sexual cuando llegan por primera vez al campus. También contamos con consejeros de bienestar masculino y femenino que pueden ofrecer apoyo tanto a individuos como a equipos de empresarios durante todo el programa.

Si bien como mínimo nuestro campus debe ser físicamente seguro para las mujeres, también nos esforzamos por crear una cultura que valore a las mujeres y las apoye en los desafíos y expectativas adicionales que enfrentan, por ejemplo, una de nuestras participantes femeninas de 2016, Van Duesterberg estaba embarazada durante el programa y dijo que en lugar de que la gente dudara de su compromiso con su inicio o le demostrara que podía manera tener un hijo y tener una empresa nueva al mismo tiempo, la gente hizo todo lo posible por ayudarla.

“Yo era el epítome de una persona que no se supone que está haciendo una startup” dijo, “Estaba embarazada y necesitaría cuidar a mi hijo, pero Singularity University fue solidaria y alentadora, me hicieron sentir súper incluida y que era posible hacer ambas cosas, continuo regresando al campus a pesar de que el programa ha terminado porque la red me da la bienvenida y me apoya en lugar de cerrar mis puertas debido a mis limitaciones físicas, en lugar de hacerme sentir que tenía que probarme a mi misma, todos simplemente me entendían y me apoyaban, ya sea que me traía alimentos saludables o recomendaba financiadores.”

Otra fortaleza que tenemos para apoyar a las mujeres es que después del programa de Soluciones Globales, los empresarios tienen acceso a un ecosistema mucho más grande.

Muchos empresarios participan en SU Ventures, que puede proporcionar más apoyo a las nuevas empresas a medida que se desarollan, y ahora tenemos una comunidad más grande de más de 200.000 personas en casi todos los países, estos miembros a menudo han asistido a otros programas y eventos de Singularity University y están comprometidos con nuestra visión del futuro. Estas mujeres y hombres están formados por ejecutivos de empresas compañías de FOrtune 50, inversores, líderes gubernamentales y sin fines de lucro, tecnológicos, miembros de lo smedios de comunicación y otras personas influyentes en el mundo, hicieron presentaciones para nuestros fundadores, colaboraron con ellos en emprendiminetos comerciales, invirtieron en ellos y exhibieron su trabajo en eventos de alto perfil en todo el mundo.

Construyendo para el futuro

 Si bien nuestro programa de Soluciones Globales está dando grandes pasos para apoyar a las mujeres empresarias, siempre hay más trabajo por hacer, ahora nos enfocamos en lograr el mismo grado de participación femenina en todos nuestros programas y en trabajar activamente para reclutar y presentar más profesores femeninos y oradores en el escenario. A medida que nuestra comunidad crece y escala alrededor del mundo, también intentamos cómo defender mejor nuestros valores y nuestras políticas en torno al acoso sexual en diferentes lugares y culturas, y como todos los negocios en todas partes, estamos enfocados en reclutar a más mujeres para que sirvan en los niveles de liderazgo senior dentro de SU, a medida que avanzamos, esperamos que se unan a nosotros para liderar con valentía este cambio y reconocer el genio y el poder de las mujeres empresarias.

Conoce a algunas de nuestras mujeres Moonshots

 Si bien contamos con muchas empresarias destacadas en la comunidad de Singularity University, la lista a continuación presenta a algunas de las mujeres que han fundado o cofundado compañías en el Global Solutions Program que han lanzado nuevas industrias y están en camino de cambiar la forma en que el mundo funciona para millones si no miles de millones de personas.

Jessica Scorpio fue cofundadora de Getaround en 2009. Getaround fue una de las primera plataformas de servicios para compartir automóviles que permitía a cualquier persona alquilar su automóvil con un aplicación de teléfono inteligentes y las aplicaciones aún se encontraban en su infancia, sino porque era impensable que una nueva tecnología pudiera afectar a las principales compañías de automóviles, transporte y logística. Las primeras ideas de Escorpio y el trabajo emprendedor pionero dieron vida a nuevas formas en que los humanos se relacionan con el uso compartido del automóvil y la futura industria automovilística autoconducida. Scorpio y Getaround han ganado numerosos premios, y Getarounf ahora sirve a más de 200.000 miembros.

Paola Santana fue cofundadora de Matternet en 2011, que fue pionera en la industria del transporte de drones comerciales, en 2011, solo los militares, los aficionados o la industria del cine usaron drones, Matternet demostró que los drones podrían usarse para el transporte comercial en entregas cortas de punto a punto para productos de alto valor que sientan las bases para el transporte de drones en todo el mundo, así como algunas de las ideas inciales detrás de la futura industria del automóvil volador. Santana también jugo un papel decisivo en la creación de normas para el uso de drones comerciales en todo el mundo, lo que posibilitó la industria.

Nara Naseri cofundó Qurasense en 2014, una nueva empresa de ciencias de la vida, que analiza la salud de las mujeres a través de la sangre menstrual, lo que permite a las mujeres rastrear su salud todos los meses, Naseri está cambiando nuestra comprensión de la sangre menstrual de las mujeres como producto de desecho y algo “de lo que no se habla”, a una fuente abundante, no invaasiva y abundante de información sobre la salud de las mujeres.

Abi Ramanan fue cofundador de ImpactVision en 2015, una compañía de sofwre que analiza rápidamente la calidad y características de los alimentos a través de imágenes hiperespectrales, su visión a largo plazo es digitalizar las cadenas de suministro de alimentos para reducir el desperdicio y el fraude, dado que un tercio de toda la comida se desperdicia en la actualidad antes de que llegue a nuestros platos. Ramanan también está ayudando al mundo a entender que la tecnología hiperespectral se puede utilizar en muchas industrias para ayudarnos a “ver lo que no se ve” y aumentar nuestra capacidad de sentir y comprender lo que está sucediendo a nuestro alrededor de una manera mucho más sofisticada.

Anita Schjøll Brede y Maria Ritola fuero cofundadoras de Iris AI en 2015, una compañía de inteligencia artificial que está creando un asistente de investigación en AI que mejora drásticamente la eficiencia de la investigación de I+D y descompone los silos entre diferentes industrias, su visón a largo plazo es que Iris AI se vuelva lo suficientemente inteligente como para convertirse ella misma en una científica. Fast Company nombeó a Irsi AI una de las 10 empresas de inteligencia artificial más innovadoras para 2017.

Hla Hla Win fue cofundadora de 360ed en 2016, una startup que lleva a cabo la formación de docentes y la educación de estudiantes a través de la realidad virtual y la realidad aumentada en Myanmar, ya han conectado profesores de 128 escuelas que enseñan habilidades del siglo XXI en Silicon Valley y en todo el mundo. Su objetivo inmediato es construir una plataforma en la que cualquier docente del mundo pueda compartir las mejores prácticas en la formación de docentes, a medida que tengan éxito, millones de niños en algunas de las partes más pobres del mundo tendrán acceso a una educación del siglo XXI.

Min FitzGerald y Van Duesterberg cofundaron Nutrigene en 2017, una startup que envía elíxires de suplementos recién formulados y hechos a medida directamente a los consumidores, su visión a largo plazo es ayudar a las personas a optimizar su salud utilizando información de datos procesables, para que las personas puedan adoptar un enfoque guiado y personalizado para prosperar en la longevidad.

Anna Skaya fue cofundadora de Basepaws en 2016, que creó la primera prueba genética para gatos y está creando una comunidad de propietarios de mascotas científicas, están creando productos personalizados para mascotas, como suplementos, productos terapéuticos, golosinas y juguetes, al tiempo que desarrollan una base de datos genéticos para futuras investigaciones que ayudarán tanto a humanos como  mascotas a largo plazo.

Olivia Ramos cofundó Blocks en 2016, una sturtup que utiliza la inteligencia artificial para integrar y optimizar los procesos de arquitectura, pre construcción y bienes raíces, a medida que avanzan las tecnologías digitales, la inteligencia artificial y la robótica, ya no tiene sentido que estas industrias existan por separado.  Ramos reconoció el enorme valor y la eficiencia que ahora es posible desbloquear con tecnologías exponenciales y la creación de una industria integrada en el futuro.

 

Fuente: SingularityHub

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